Objetivo del perfil

Impulsar el relacionamiento estratégico con líderes empresariales, entidades, gremios y organizaciones clave, alineado con el Plan Estratégico de Comunidad y los objetivos corporativos, contribuyendo al posicionamiento de la compañía y a la identificación de oportunidades de negocio mediante la generación de leads calificados.

Requisitos

Educación

• Profesional en Administración, Relaciones Internacionales, Comunicación, Mercadeo o áreas afines.

  Deseable especialización en Comunicación Estratégica, Relaciones Institucionales o Gestión de Negocios.

Conocimientos y habilidades clave

• Gestión de relacionamiento institucional y networking.

• Comunicación estratégica y vocería.

• Conocimiento general del ecosistema ArcGIS.

• Negociación y generación de valor.

• Herramientas digitales (CRM, SharePoint).

Experiencia en el cargo

• General: mínimo 3 años en gestión de relacionamiento institucional o desarrollo de negocios.

• Específica: mínimo 2 años en interacción con gremios, asociaciones o audiencias ejecutivas

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar el plan de relacionamiento gremial y ejecutivo asignado.

• Mapear actores clave y definir mensajes estratégicos por perfil.

• Coordinar espacios 1:1, mesas de trabajo, eventos y vocerías.

• Documentar evidencias de relacionamiento y resultados en SharePoint.

• Generar oportunidades de negocio indirectas mediante relacionamiento (leads cualificados) y registrarlas en CRM.

• Monitorear indicadores de influencia y posicionamiento.

• Cumplir con los lineamientos del SGI y mantener evidencias para auditoría.

• Elaborar el plan anual de relacionamiento, definiendo objetivos, cronograma y presupuesto.

• Ejecutar actividades de interacción con gremios, asociaciones y audiencias C-Level, asegurando la alineación con el Plan Estratégico.

• Representar a Esri en espacios de alto nivel, promoviendo el valor del componente geográfico como herramienta estratégica.

• Medir el avance del plan mediante indicadores definidos, analizar resultados y proponer ajustes.

• Mantener actualizada la información en SharePoint y CRM definido, garantizando trazabilidad y evidencia para auditoría.

• Proponer mejoras en la estrategia de relacionamiento y adoptar buenas prácticas para fortalecer la influencia institucional.

• Participar en programas de inducción y entrenamiento.

• Cumplir con las políticas de gestión documental, calidad y seguridad de la información.

Condiciones y beneficios

• Contrato indefinido con periodo de prueba.

• Modalidad de trabajo híbrida, que promueve el equilibrio entre la vida personal y laboral.

• Plan de carrera con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional continuo.

• Beneficios adicionales: plan de medicina prepagada, programa de becas, iniciativas de bienestar, plan de reconocimientos.

Diversidad e inclusión

En nuestra organización valoramos la diversidad y la inclusión. Invitamos especialmente a personas con discapacidad a postularse a esta vacante. Creemos en el talento sin barreras y ofrecemos un entorno accesible y respetuoso para todos.